勞模精神與工匠精神：向值創造型員工回歸 上海實潤實業有限公司 2020年3月20號 發表 日前，在黨的報告中深刻指出，“建設知識型、技能型、創新型勞動者軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。”在當前全各族人民決勝全面建成小康社會，奮力奪取新時代中特色社會主義偉勝利的新的歷史起點上，在“互聯網+”“中制造2025”等新技術飛速變革及供給側結構性改革的經濟發展新常態背景下，企業組織充分激發廣員工腳踏實地、團結協作、精益求精的勞模精神和工匠精神，把廣員工都打造成以“知識型、技能型、創新型”為內涵的值創造型員工，促使員工立足崗位持續貢獻崗位值和增值值，才能不斷產出滿足市場需求及客戶需要的優質產品和良好服務，才能持續助力人企和諧共贏，科學可持續發展。 偉的存在主義哲學家、心理學家維克多·弗蘭克爾深刻指出，“負責任乃人類存在之本質……人越是忘記自己——投身于某種事業他就越有人性，越能實現自己的值。”而人要實現自我值、活出生命之意義主要通過三種途徑即創造值、體驗值和形成態度值。作為企業組織之員，要成長為深具勞模精神和工匠精神的值創造型員工，也必須立足各自崗位不懈創造值、體驗值和形成態度值。 以積極主動、團結協作精神立足崗位持續創造值 作為企業組織之員，立足崗位持續創造值是我們的天職，干好我們的手頭工作是我們應盡的本分。要持續創造值，就必須具備值創造的能力、動力和方向。對于企業員工來說，值創造能力即崗位履職能力，括通用能力與核心能力，通用能力即與團隊、同事及外部客戶的溝通協調、團結協作及客戶服務能力等，而核心能力則是指基于崗位履職的業務能力、專業能力。值創造的動力則是指員工要立足崗位積極主動、持之以恒付出心血努力，不斷產出崗位值和增值值；值創造的方向則要求員工值創造必須緊緊圍繞企業戰略方向和團隊整體目標，嚴禁偏離企業戰略及團隊項目計劃的個人主義傾向。 *，企業組織是以全員值創造的能力、動力、方向和終成果來參與市場競爭的，企業組織全員通過值創造的紐帶相互幫助、和諧互補，共同構筑成了企業組織這個命運共同體，共同來應對外部市場競爭的殘酷挑戰。作為企業組織之員，當你的崗位值創造高于企業組織回饋的薪酬待遇時，企業組織會因你的值貢獻而不斷發展壯；而當你的值創造低于企業回饋的薪酬待遇時，你在客觀上就會成為企業組織的寄生蟲。我經濟學者、北京學教授張維迎在《市場的邏輯》書中深刻指出，任何企業都必須通過為客戶、他人和社會創造值從而獲得市場的值回饋，而贏得生存、發展機會，這就是市場的邏輯。同理，企業組織中任何員工都必須通過為企業組織貢獻值來獲得自身生存、發展的機會，全員持續值創造凝聚成了企業組織決勝市場的核心競爭力，助力企業科學發展、人企共贏。 以激情熱愛、欣賞容的良好心態立足崗位體驗值 作為企業組織之員，我們在長年累月崗位履職過程中，不斷做出崗位值和增值值，助力企業持續發展；在此過程中，我們必然會持續體驗到值創造的充實與快樂。在企業中不管是干任何工作，只要持之以恒埋頭努力、堅持付出心血汗水，就會不斷做出值貢獻、產出勞動成果；欣賞和品味自己的豐碩成果，員工肯定會發自內心地感受到值創造的充實、快樂與甜美，在這種美好感受下，我們就會更加熱愛工作，更加自覺自愿在工作中付出心血汗水，從而形成良性循環；發自內心的激情熱愛就像燃料樣激勵我們更加努力上，不斷取得更成績、做出更突出的值貢獻。 當然，在企業組織中的部分工作，都需要我們互相幫助、團結協作才能高效準確完成。因此我們在欣賞自身值貢獻成果的同時，更要懂得欣賞同事伙伴的值貢獻，懂得欣賞自身團隊和企業組織其他兄弟團隊的值貢獻。面對他人的勞動成果和值貢獻，我們要發自內心地替他人感到高興，同時積極學習他人創新創效、值創造的工作方式方法，助力自身值創造能力持續提升；而非只會羨慕嫉妒恨，這種內心負能量只會束縛和扼殺我們值創造、團結協作的激情、能力和動力。 以責任擔當、敬業貢獻的文化正能量立足崗位形成態度值 作為企業組織之員，在崗位履職、值創造過程中，我們可能難免會受到、團隊同事及外部環境等諸多影響、制約和束縛。我們不可能*按照自己喜歡的方式來開展各項工作，我們必須時刻考慮到在工作開展過程中與、同事及團隊伙伴的溝通協調、互助配合、團結共贏等問題，如此才能真正干好工作。 不管在日常工作中我們感受到何種工作制約、掣肘甚至不公平待遇等，我們都要堅決樹立為自身崗位履職負有根本責任的堅定信念，并在這種堅定信念指引下，盡自身切心力來履職盡責、貢獻值，而非以腹誹、埋怨同事、抱怨客戶等為理由來以“職場受害者”自居，來有意或無意逃避自身崗位履職責任。 相比外部環境、他人等對我們崗位履職、值貢獻的限制和約束，我們內在的自我約束、自我催眠、自我懈怠可能更具破壞性。也許我們當初剛入職時，面對新鮮的崗位工作及職場環境，都充滿了激情奮斗、敬業精業的美好初心，但隨著長年累月的工作磨礪，以及在職場經歷各種各樣不盡如人意的人與事，慢慢的我們可能會變得懈怠、懶惰和平庸，更可怕的是我們對這切都習以為常。但不管我們為自身的平庸懶惰、渾渾噩噩找到多少種理由和借口，都無法掩飾我們面對自身崗位履職和職業發展前景的內心虛弱和惶恐。 積極心理學及存在主義哲學均表明，人天生就是種奮斗的動物，只有持續奮斗、不斷產出勞動成果和值貢獻，我們才會獲得內心的安穩與快樂，才能在匆匆流逝的時光河流中感覺心安；唯有這種面對崗位工作的態度值才是人生正途，才是我們獲得持續專業成長、收獲良好職業前景、助推人企業共贏的力量根源。更步說，唯有具備立足崗位自覺自愿、責任擔當、持之以恒付出心血和努力的態度值，我們才能*創造值成果，才能不斷體驗到欣賞自身勞動成果、欣賞同事伙伴、欣賞團隊、企業組織輝煌發展的無限欣慰、充實與甜美感受。 在當前勝利召開、全各族人民決勝全面建成小康社會，奮力奪取新時代中特色社會主義偉勝利、不斷實現中華民族偉復興中夢的歷史發展新起點上，在當前市場競爭越來越激烈、技術發展日新月異的時代背景下，企業組織唯有持續培養、營造和激發組織全員創造值、體驗值和形成良性態度值的文化正能量，激勵組織全員立足崗位以積極主動、敬業精業、團結協作的態度值持續做出自身值貢獻，并在欣賞自身、他人、團隊和組織值成果、收獲勞動果實的甜美和幸福基礎上形成良性循環；組織全員共同的值創造能力、動力和輝煌成果，組織全員不竭奮斗的勞模精神和精益求精的工匠精神，必然會成為企業決勝市場、人企共贏、科學可持續發展的無盡泉源。 |
